安倍晋三首相は１１日、新型コロナウイルス感染症の拡大を防ぐため、緊急事態宣言が出ている７都府県のすべての企業に対し、職場への出勤者を最低７割減らす要請を出すよう閣僚らに指示した。繁華街の接客を伴う飲食店などの利用自粛要請については、７都府県だけでなく、全国に広げることも決めた。
出典
オフィス出勤者の７割減、首相要請 宣言の７都府県対象（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
こんな要請が出ています。
在宅勤務が今は増えていると思います。
しかし、対応できていない企業も多くあると聞きます。
テレワークは思ったよりも普及しないのかもしれません。
もちろん、定着するところはでは定着するでしょう。
コロナ騒動が落ち着いたときに、二極化する気がします。
テレワークを積極的に推進していたサイボウズやGMOとそれ以外の伝統的な会社で逆方向に進む気がします。
伝統的な会社では逆に出社してチームで仕事をすることが増えると思います。
結局、テレワークはコロナでしかたなくやっていることです。
コロナが終われば、みんなまた出社して仕事をするスタイルが主流になると思います。
業務の過程やがんばりを評価しようとする日本的なスタイルだと
そうせざる負えません。
他にもこんなことも壁になったりします。
型コロナウイルスの感染拡大の影響で、在宅勤務やテレワークが呼びかけられるなか、その壁とされるのが「ハンコ文化」だ。社外で書類を作っても上司の決裁印が必要で、そのためだけに出社せざるを得ないケースも多い。
個人的にはなんて非合理なという感じがします。
加えて極端な変化には必ず、反動があるというを歴史は教えてくれます、
例えば、フランス革命後のヨーロッパは
ウィーン体制という封建的な体制を作りました。
もちろんテレワークがより身近になると思います。
月に数回はテレワークをできるような環境になるとは思いますが、
全体的にすごく進展するとは思っていません。
そもそも店舗での接客業などはテレワークできません。
コロナ騒動が終わった後、
ほとんどの人は今まで通りの働き方に戻るのでないでしょうか。
